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Le droit à l’autodétermination pour toutes les femmes résidant au Luxembourg !

Le groupe parlementaire déi gréng se voit renforçé suite à l’avis du Conseil d’Etat relatif à l’article 353 qui détermine les situations et conditions dans lesquelles une intervention de grossesse peut être punissable.

Le groupe parlementaire déi gréng se voit renforçé suite à l’avis du Conseil d’Etat relatif à l’article 353 qui détermine les situations et conditions dans lesquelles une intervention de grossesse peut être punissable.
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Das heutige Votum ist ein Durchbruch für konkreten Mutterschutz für Arbeitnehmerinnen. Das Europaparlament hat sich mit einer Mehrheit für das Prinzip von 20 Wochen Schwangerschaftsurlaub ausgesprochen.

Das heutige Votum ist ein Durchbruch für konkreten Mutterschutz für Arbeitnehmerinnen. Das Europaparlament hat sich mit einer Mehrheit für das Prinzip von 20 Wochen Schwangerschaftsurlaub ausgesprochen.
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Nombreuses sont les femmes qui n’ont toujours pas accès à l’interruption de grossesse dans de bonnes conditions, qui se retrouvent dans l’illégalité ou qui doivent franchir les frontières pour avorter.
Cette situation est absolument intolérable au Luxembourg et nous devons mettre fin à cette situation hypocrite.

Nombreuses sont les femmes qui n’ont toujours pas accès à l’interruption de grossesse dans de bonnes conditions, qui se retrouvent dans l’illégalité ou qui doivent franchir les frontières pour avorter.
Cette situation est absolument intolérable au Luxembourg et nous devons mettre fin à cette situation hypocrite.
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Enfance et Jeunesse Femmes

Motion déposée par Viviane Loschetter dans le cadre de l'interpellation sur l'évolution de la pauvreté et des inégalités sociales au Luxembourg.

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Femmes

Partant du principe "à travail égal, salaire égal", le groupe parlementaire de déi gréng demande une heure d'actualité à la Chambre des Député-e-s.

Partant du principe "à travail égal, salaire égal", le groupe parlementaire de déi gréng demande une heure d'actualité à la Chambre des Député-e-s.
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Au Luxembourg, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 12,4%. Au Luxembourg, les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse comptent seulement 2% de femmes. Trouvez-vous cela normal ?

Au Luxembourg, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 12,4%. Au Luxembourg, les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse comptent seulement 2% de femmes. Trouvez-vous cela normal ?

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