Nos revendications

L'égalité des chances, bien qu'elle existe sur le papier, ne correspond nullement à la réalité. Dans beaucoup de domaines les femmes restent toujours défavorisées.

Vie publique et prise de décision: on est loin de la parité.
Monde professionnel: les inégalités et les problèmes persistent (salaire, promotions, formation continue, harcèlement sexuel, etc.).
Chômage: il touche d'avantage les femmes que les hommes.
3e âge: beaucoup de femmes manquent de droits de pension personnels.
Violence envers les femmes: souvent considérée comme problème "personnel", la banaliser ou la passer sous silence est une expression collective de discrimination et de non-respect à l'égard des concernées.
Famille: travaux domestiques et éducation des enfants sont souvent encore considérés comme des tâches féminines.

déi gréng aspirent à l'égalité entre femmes et hommes, afin de réaliser le projet d'une société pacifique, démocratique et écologique. Seule une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de la vie publique et privée garantira des droits égaux.
Mainstreaming, actions positives, empowerment: ces sont les ingrédients pour une société nouvelle, une société où les femmes et les hommes ont les mêmes chances.

Gender Mainstreaming
Gender Mainstreaming est la (ré)organisation, l'amélioration, le développement et l'évaluation de processus de décision politique, de façon à ce qu'une perspective selon le genre soit incorporée dans tous les concepts politiques, à tous les niveaux et à tous les stades, par tous/toutes les acteurs/actrices de la prise de décision politique.
L'égalité des femmes et des hommes devrait être un principe directeur dans tous les domaines; l'intégration des questions de genre - Gender Mainstreaming - doit être affirmée à tous les niveaux de prise de décision. Le Gender Mainstreaming est à la fois un principe et une méthode d'incorporation des considérations spécifiques au genre dans chaque domaine de la politique, des concepts et des procédures. Le Gender Mainstreaming fut développé au niveau de l'Union Européenne et a acquis un statut légal à la suite du Traité d'Amsterdam, signé en 1997.

Actions positives
Bien qu'il n'existe pas de définition officielle d'une "action positive", il est toutefois admis que le concept englobe toutes les mesures qui visent à compenser les effets des désavantages du passé, à compenser une discrimination actuelle et à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. On utilise parfois également le terme de "discrimination positive". Une action positive peut revêtir différentes formes:
Soutenir et/ou organiser des campagnes avec pour but la promotion de l'égalité des chances entre femmes et hommes.
Les bonnes pratiques, les bonnes habitudes, les bons exemples, les exemples à suivre rééquilibrent les situations de discrimination, "humanisent" la société en la rendant plus accueillante pour tous, femmes et hommes.

Empowerment
L'empowerment est un processus de transformation et d'action ainsi qu'une finalité qui favorise la reconnaissance, la promotion des habiletés des femmes à répondre à leurs besoins, à résoudre leurs problèmes et à mobiliser leurs ressources. Cela signifie renforcer et légitimer les femmes, mais aussi les encourager et les soutenir, afin qu'elles puissent améliorer leur situation et faire aboutir leurs revendications. C'est plus qu'une "prise de pouvoir" normale, c'est le changement radical du concept même de "pouvoir" tel que nous le connaissons aujourd'hui.

La parité.
Le parti déi gréng a comme principe fondamental celui de la parité entre femmes et hommes, unique représentativité équilibrée et juste de notre société. En effet, notre société est constituée de la moitié par des femmes, ce qui reste loin d’être le cas aux différents niveaux décisifs, notamment au niveau politique.

Or, l’Histoire nous a appris que seules les femmes peuvent elles-mêmes défendre leurs propres droits. Cela a été le cas pour le droit de vote, le droit au travail rémunéré, le droit à l’interruption volontaire de grossesse, le droit de garder son propre nom. Dans un spectre plus large cela a aussi été le cas pour progresser dans l’installation des structures d’accueil, le congé de maternité ou le congé parental, l’instauration d’une déléguée à l’égalité des chances sur le lieu de travail ou au niveau communal, la création d’une loi contre le harcèlement sexuel ou des réglementations contre la violence conjugale. Voilà pourquoi il n’existe pour nous aucune alternative à la parité politique pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes dans notre société.

déi gréng s’engage à respecter la parité dans tous ses organes à tous les niveaux, le principe de la parité étant également retenu dans nos statuts. De plus, notre parti s’engage à promouvoir la parité dans toutes ses démarches politiques.

La finalité d'une politique féministe active et concrète est de reconnaître les besoins d'une politique d'égalité des chances et de réunir les moyens nécessaires pour mettre en pratique les mesures afin de concrétiser une meilleure répartition entre femmes et hommes à tous les niveaux.